Voor seizoenswerk in Frankrijk gelden bepaalde regels voor de werkgever. Hebt u een bedrijf dat behoefte heeft aan tijdelijke krachten, dan moet u rekening houden met een aantal verplichtingen. Het gaat vaak om tijdelijke krachten in de zomerperiode, hulp op de camping, in andere takken van toerisme of bij het druivenplukken.
Wat de aard en de duur van het contract ook is, het is een verplichting van de werkgever om een “déclaration préalable d’embauche (DPAE)” in te dienen. Deze DPAE moet door het bedrijf worden opgestuurd aan de Urssaf voordat men iemand in dienst neemt.
Zo is er bijvoorbeeld het contrat vendanges, om iemand tijdelijk voor de druivenpluk aan te nemen. De duur is in principe 1 maand, maar er kunnen meerdere maandcontracten achter elkaar worden afgesloten, met dezelfde werkgever of een andere, maximaal twee per kalenderjaar.
Dit soort contract is een uitzondering op de arbeidswetgeving. Iedereen kan er gebruik van maken, ook werknemers die op betaalde vakantie zijn en ambtenaren.
Stages
In de zomer mogen bedrijven ook stagiaires aannemen in het kader van een leerprogramma op school of universiteit. Het werk van een stagiaire mag echter niet het werk van een werknemer vervangen, een permanente taak vervullen of een tijdelijke uitbreiding van het bedrijf opvangen of seizoensgebonden n vervullen.
Voor stagiaires die geen arbeidscontract hebben hoeft geen DPAE te worden ingediend. Wel moet er een stagecontract worden afgesloten tussen de stagiaire, het bedrijf en de onderwijsinstelling. Het bedrijf moet een lijst van afgesloten stagecontracten bijhouden. Vanaf twee maanden stage moet de stagiaire een stagevergoeding ontvangen.
Scholierenbaantjes
Vanaf 14 jaar kunnen jongeren voor een vakantiebaantje aangenomen worden. Als ze jonger dan 16 jaar zijn moete ze wel een minimum aantal schoolvakantiedagen houden. Ook zijn er bepaalde regels te respecteren: de vorm van het contract, een medisch onderzoek voor het in diensttreden, bepaalde aangepaste arbeidsomstandigheden, een minimumloon, uitbetalen van niet-gebruikte vrije dagen aan het einde van het contract en werktijden.
Let op: voordat een jongere tussen de 14 en 16 jaar kan worden aangenomen moet er toestemming worden gevraagd aan de arbeidsinspecteur, 15 dagen voor het in diensttreden. In de aanvraag moet aangegeven worden: de duur van het contract, de aard en de omstandigheden van het werk, de werkuren en de beloning. Ook moet er een schriftelijke toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger van de jongere worden bijgevoegd. Jongeren tussen de 14 en 16 jaar mogen alleen werken in de vakantie als die vakantie minimaal 2 weken duurt. De werkperiode mag dan maximaal de helft van de vakantie beslaan.
Hebt u chambres d’hotes of een camping en wilt u een Nederlandse jongere aannemen als vakantiekracht, dan valt deze tijdelijke werknemer ook onder de Franse arbeidswetgeving.
Let op: het aanbieden van werk tegen kost en inwoning is in Frankrijk verboden.