Werken in Frankrijk
De Franse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren verbeterd, maar blijft uitdagend. De werkloosheid schommelt in 2025 rond de 7% à 7,5%. Het is dus niet altijd makkelijk om zomaar ‘een baantje’ te vinden zonder goede beheersing van de taal en relevante ervaring.
Er zijn echter duidelijke tekorten in specifieke sectoren. De dienstverlening, en met name de horeca, zit te springen om personeel. Ook in de zorg (verpleegkundigen, thuiszorg) en de bouw/techniek zijn er volop kansen, ook voor buitenlanders.
De Franse arbeidsbureaus heten sinds 2024 France Travail (voorheen Pôle Emploi). Zij kunnen ondersteunen, en inschrijving is mogelijk. Daarnaast zijn grote vacaturesites als Indeed.fr, Apec.fr (voor hoger opgeleiden) en LinkedIn zeer gangbaar.
EU-onderdanen hebben geen verblijfsvergunning nodig om in Frankrijk te wonen of werken. Wie als zelfstandige start (behalve gereglementeerde beroepen zoals artsen of advocaten), moet kunnen aantonen in eigen onderhoud te voorzien en een ziektekostenverzekering te hebben.
Ambtenarenbanen (fonctionnaire) zijn vaak voorbehouden aan Fransen, al zijn er uitzonderingen voor bepaalde contractfuncties. De website Service-Public.fr is de onmisbare bron voor alle officiële informatie.
Voor ondernemende Nederlanders die na hun verbouwing een bedrijfje willen starten, zijn er diverse hulporganisaties. Een voorbeeld is EGEE (Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise), waar gepensioneerde experts starters adviseren bij het opzetten van hun bedrijf en financiering.
Franse werkcultuur: Hiërarchie blijft
De Franse werkcultuur verschilt nog altijd van de Nederlandse. Hoewel de jongere generatie managers moderner is, blijft de hiërarchie vaak sterker aanwezig dan in Nederland.
Veel topmanagers komen nog steeds van de ‘Grandes Écoles’ (zoals Polytechnique of HEC). Hun opleiding is vaak theoretisch sterk, maar soms minder gericht op ‘soft skills’ zoals het motiveren van teams op de werkvloer. Dit kan soms autoritair overkomen. Beslissingen worden vaak aan de top genomen; inspraak vanaf de werkvloer is minder vanzelfsprekend dan in het Nederlandse poldermodel.
Solliciteren in Frankrijk
Open sollicitaties (candidature spontanée) zijn heel gebruikelijk.
De sollicitatiebrief (lettre de motivation) is nog steeds belangrijk. Waar vroeger een handgeschreven brief de norm was, is dit in 2025 echt verleden tijd, tenzij er expliciet om gevraagd wordt. Een nette, digitale brief in perfect Frans is de standaard.
Het CV is formeel en chronologisch (beginnend met de laatste baan).
Tip van France Travail: Benadruk je talenkennis! Fransen spreken hun vreemde talen vaak minder goed dan Nederlanders. Leg Nederlandse diploma’s of functietitels uit (een ‘Havo’-diploma zegt een Fransman niets).
Voorbeeld Sollicitatiebrief (Sjabloon 2025)
Carole de Vries
27, rue Victor Hugo, 92400 Courbevoie
Tél. 06 00 00 00 00 | Email: carole.devries@email.com
[Link naar LinkedIn profiel]
À l’attention de la Direction des Ressources Humaines
Marks & Spencer France
Courbevoie, le 4 novembre 2025
Objet : Candidature pour le poste de [Naam functie]
Madame, Monsieur,
Actuellement à la recherche de nouveaux défis dans le secteur de la distribution internationale, je me permets de vous adresser ma candidature. Marks & Spencer connaît une dynamique intéressante en Europe, et je souhaiterais vivement contribuer à votre développement.
Mon objectif professionnel est d’intégrer un service export ou commercial, idéalement en lien avec les pays anglo-saxons. Mes atouts principaux sont ma formation en commerce international, mon trilinguisme (français, anglais, néerlandais) et mon expérience interculturelle acquise lors de mes séjours prolongés en Grande-Bretagne.
Lors de mon dernier poste chez [Naam vorig bedrijf], j’ai pu développer mes compétences en [noem een relevante vaardigheid]. Mon dynamisme et mon sens commercial correspondent aux valeurs de votre enseigne.
Je serais ravie de pouvoir vous exposer de vive voix mes motivations lors d’un entretien à votre convenance.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Carole de Vries
Als zelfstandige aan de slag: Alternatieve vormen
Naast de klassieke entreprise individuelle of de populaire micro-entreprise (voorheen auto-entrepreneur), zijn er tussenvormen voor wie wil ondernemen met meer zekerheid.
- Portage Salarial: Ideaal voor freelancers (consultants, vertalers, IT’ers). Je zoekt zelf je klanten, maar een ‘portage’-bedrijf regelt de facturatie en administratie. Je bent officieel ‘werknemer’ en bouwt WW en pensioen op, maar draagt wel circa 50% van je omzet af aan lasten en kosten.
- CAE (Coopérative d’Activités et d’Emploi): Je wordt ‘ondernemer-werknemer’ binnen een coöperatie. Je deelt administratie en risico’s met andere ondernemers.
- Chèque Emploi TPE (voor kleine werkgevers): Via de TESE kun je als kleine werkgever de loonadministratie sterk vereenvoudigen.
Arbeidsongeschiktheid en Ziekte
Het Franse systeem werkt anders dan de Nederlandse WIA.
- Werknemers: Na 3 wachtdagen (délai de carence) krijg je een dagvergoeding van de CPAM (ongeveer 50% van je dagloon, met een maximum). Na 3 jaar ziektewet volgt eventueel een pension d’invalidité. Een aanvullende verzekering (prévoyance) via je werkgever is essentieel.
- Zelfstandigen: Vallen tegenwoordig ook onder de CPAM voor ziektekosten (via URSSAF). Dagvergoedingen zijn mogelijk na een jaar aansluiting. Ook hier is een eigen prévoyance-verzekering onmisbaar.
Als je ziek gemeld bent (arrêt de travail), mag je standaard je huis niet verlaten tussen 09:00-11:00 en 14:00-16:00, ook niet in het weekend. Dit geldt tenzij je arts ‘sorties libres’ heeft aangegeven.
Pensioen
Om in aanmerking te komen voor een volledig Frans pensioen moet je ongeveer 43 jaar premie hebben betaald. Heb je korter in Frankrijk gewerkt, bijvoorbeeld maar 5 jaar, dan bouw je wel een (klein) pensioenrecht op dat je later kunt laten uitbetalen.
Bezoek Service-Public.fr