Heeft u huishoudelijke hulp in Frankrijk en bent u 70 jaar of ouder? Dan betaalt u minder sociale lasten. Deze vrijstelling geldt automatisch en kan honderden euro’s per jaar schelen. In dit artikel laten we met concrete rekenvoorbeelden zien wat u bespaart — én waarom zwart betalen geen optie is.
Waar gaat het over?
Particulieren die in Frankrijk personeel in dienst hebben via het CESU-systeem (Chèque Emploi Service Universel) betalen normaal gesproken werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. Bent u 70 jaar of ouder, dan krijgt u vrijstelling van een deel van deze bijdragen op basis van Article L241-10 du Code de la Sécurité sociale.
De vrijstelling betreft de werkgeversbijdragen voor ziekteverzekering (assurance maladie), ouderdomspensioen (assurance vieillesse) en gezinsbijslagen (allocations familiales). U blijft wél de overige werkgeversbijdragen betalen, zoals de bijdrage voor arbeidsongevallen, de bijdrage aan het pensioenfonds IRCEM en de werkloosheidsverzekering.
De cijfers voor 2026
De berekeningen hieronder zijn gebaseerd op de tarieven die gelden per 1 januari 2026:
| Gegeven | Bedrag |
|---|---|
| SMIC bruto uurloon | €12,02 |
| Plafond vrijstelling (65 × SMIC) | €781,30 bruto/maand |
| Cotisations salariales (werknemersbijdragen) | ca. 21,88% van bruto |
| Cotisations patronales (werkgeversbijdragen) normaal | ca. 40-45% van bruto |
| Forfaitaire aftrek per uur (niet-70+) | €2,00 |
Rekenvoorbeeld 1: Tuinman — 4 uur per week
Situatie
U heeft een tuinman die wekelijks 4 uur werkt. U betaalt hem SMIC + 20%, oftewel €14,42 bruto per uur.
| Post | Regulier (< 70 jaar) | Met vrijstelling (70+) |
|---|---|---|
| Uren per maand (4 × 4,33) | 17,3 uur | |
| Bruto maandloon | €249,47 | |
| Netto loon werknemer (na 21,88%) | €194,88 | |
| Werkgeversbijdragen (ca. 42%) | €104,78 | €52,39 (ca. 50% vrijgesteld) |
| Forfaitaire aftrek (€2/uur) | −€34,60 | n.v.t. (niet cumuleerbaar) |
| Totale kosten werkgever/maand | €319,65 | €301,86 |
| Jaarlijkse kosten | €3.835,80 | €3.622,32 |
| Besparing per jaar | — | €213,48 |
Na aftrek van het fiscale voordeel van 50% (crédit d’impôt) komen uw werkelijke kosten op ongeveer €1.811 per jaar voor 70-plussers.
Rekenvoorbeeld 2: Huishoudster — 6 uur per week
Situatie
U heeft een huishoudster die wekelijks 6 uur werkt. U betaalt haar SMIC + 10%, oftewel €13,22 bruto per uur.
| Post | Regulier (< 70 jaar) | Met vrijstelling (70+) |
|---|---|---|
| Uren per maand (6 × 4,33) | 26 uur | |
| Bruto maandloon | €343,72 | |
| Netto loon werknemer (na 21,88%) | €268,50 | |
| Werkgeversbijdragen (ca. 42%) | €144,36 | €72,18 (ca. 50% vrijgesteld) |
| Forfaitaire aftrek (€2/uur) | −€52,00 | n.v.t. |
| Totale kosten werkgever/maand | €436,08 | €415,90 |
| Jaarlijkse kosten | €5.232,96 | €4.990,80 |
| Besparing per jaar | — | €242,16 |
Na het fiscale voordeel van 50% komen uw werkelijke kosten op ongeveer €2.495 per jaar.
En als u zwart betaalt?
Sommige mensen denken dat zwart betalen voordeliger is. Op het eerste gezicht lijkt dat misschien zo — geen sociale lasten, geen administratie. Maar de risico’s zijn enorm, voor zowel werkgever als werknemer.
Zwart werken: wat u denkt te besparen
Als u de tuinman uit voorbeeld 1 zwart betaalt, betaalt u alleen zijn nettoloon: €194,88 per maand, oftewel €2.338,56 per jaar. Dat is €1.497 minder dan wit werken zonder vrijstelling.
Maar deze “besparing” is illegaal en de risico’s zijn niet te overzien.
Risico’s voor de werkgever (particulier)
| Sanctie | Omvang |
|---|---|
| Strafrechtelijke boete | Tot €45.000 (€75.000 bij kwetsbare persoon) |
| Gevangenisstraf | Tot 3 jaar (5 jaar bij verzwarende omstandigheden) |
| Redressement URSSAF | Alle niet-betaalde bijdragen + 25% boete + rente |
| Bij arbeidsongeval | Volledige aansprakelijkheid voor alle kosten |
| Conseil des prud’hommes | 6 maanden salaris schadevergoeding bij beëindiging |
Risico’s voor de werknemer
| Consequentie | Impact |
|---|---|
| Geen ziektegeld | Bij ziekte geen uitkering van de Sécu |
| Geen arbeidsongevallenverzekering | Alle medische kosten zelf betalen |
| Geen pensioenopbouw | Jaren werken zonder rechten |
| Geen werkloosheidsuitkering | Bij ontslag geen recht op chômage |
| Terugvordering uitkeringen | CAF/Pôle Emploi kan uitkeringen terugvorderen + boete |
Praktijkvoorbeeld: arbeidsongeval
Uw tuinman valt van een ladder en breekt zijn heup. Bij zwart werken:
- U bent volledig aansprakelijk voor alle medische kosten
- Revalidatie, operaties, protheses: tienduizenden euro’s
- Inkomstenderving werknemer: u betaalt
- Strafrechtelijke vervolging bovenop
Eén ongeval kan u financieel ruïneren.
De echte vergelijking: wit werken met 70+ vrijstelling vs. zwart
| Zwart betalen | Wit (70+ vrijstelling) | |
|---|---|---|
| Jaarlijkse kosten tuinman | €2.339 | €3.622 (bruto) €1.811 (na belastingvoordeel) |
| Juridisch risico werkgever | Tot €45.000 + gevangenis | Geen |
| Arbeidsongeval gedekt | Nee | Ja |
| Pensioenopbouw werknemer | Nee | Ja |
| Ziektegeld werknemer | Nee | Ja |
| Gemoedsrust | Nee | Ja |
Conclusie: Na het fiscale voordeel is wit werken met de 70+ vrijstelling slechts enkele honderden euro’s duurder dan zwart — en u slaapt een stuk beter.
Hoe aanvragen?
U hoeft niets aan te vragen. De vrijstelling gaat automatisch in op de eerste dag van het kwartaal waarin u 70 jaar wordt. URSSAF past dit toe op basis van uw geboortedatum in hun systeem.
Nog niet geregistreerd bij CESU? Dat kan eenvoudig online via www.cesu.urssaf.fr. Het systeem regelt automatisch de loonadministratie, de sociale afdrachten en de jaaropgaven.
Meer informatie
- CESU-website: www.cesu.urssaf.fr (rubriek “Bénéficier d’avantages”)
- Wettekst: Article L241-10 du Code de la Sécurité sociale
- Sancties zwartwerk: Service-Public.fr