Heeft u huishoudelijke hulp in Frankrijk en bent u 70 jaar of ouder? Dan betaalt u minder sociale lasten. Deze vrijstelling geldt automatisch en kan honderden euro’s per jaar schelen. In dit artikel laten we met concrete rekenvoorbeelden zien wat u bespaart â Ên waarom zwart betalen geen optie is.
Waar gaat het over?
Particulieren die in Frankrijk personeel in dienst hebben via het CESU-systeem (Chèque Emploi Service Universel) betalen normaal gesproken werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. Bent u 70 jaar of ouder, dan krijgt u vrijstelling van een deel van deze bijdragen op basis van Article L241-10 du Code de la SÊcuritÊ sociale.
De vrijstelling betreft de werkgeversbijdragen voor ziekteverzekering (assurance maladie), ouderdomspensioen (assurance vieillesse) en gezinsbijslagen (allocations familiales). U blijft wÊl de overige werkgeversbijdragen betalen, zoals de bijdrage voor arbeidsongevallen, de bijdrage aan het pensioenfonds IRCEM en de werkloosheidsverzekering.
De cijfers voor 2026
De berekeningen hieronder zijn gebaseerd op de tarieven die gelden per 1 januari 2026:
| Gegeven | Bedrag |
|---|---|
| SMIC bruto uurloon | âŦ12,02 |
| Plafond vrijstelling (65 Ã SMIC) | âŦ781,30 bruto/maand |
| Cotisations salariales (werknemersbijdragen) | ca. 21,88% van bruto |
| Cotisations patronales (werkgeversbijdragen) normaal | ca. 40-45% van bruto |
| Forfaitaire aftrek per uur (niet-70+) | âŦ2,00 |
Rekenvoorbeeld 1: Tuinman â 4 uur per week
Situatie
U heeft een tuinman die wekelijks 4 uur werkt. U betaalt hem SMIC + 20%, oftewel âŦ14,42 bruto per uur.
| Post | Regulier (< 70 jaar) | Met vrijstelling (70+) |
|---|---|---|
| Uren per maand (4 Ã 4,33) | 17,3 uur | |
| Bruto maandloon | âŦ249,47 | |
| Netto loon werknemer (na 21,88%) | âŦ194,88 | |
| Werkgeversbijdragen (ca. 42%) | âŦ104,78 | âŦ52,39 (ca. 50% vrijgesteld) |
| Forfaitaire aftrek (âŦ2/uur) | ââŦ34,60 | n.v.t. (niet cumuleerbaar) |
| Totale kosten werkgever/maand | âŦ319,65 | âŦ301,86 |
| Jaarlijkse kosten | âŦ3.835,80 | âŦ3.622,32 |
| Besparing per jaar | â | âŦ213,48 |
Na aftrek van het fiscale voordeel van 50% (crÊdit d’impôt) komen uw werkelijke kosten op ongeveer âŦ1.811 per jaar voor 70-plussers.
Rekenvoorbeeld 2: Huishoudster â 6 uur per week
Situatie
U heeft een huishoudster die wekelijks 6 uur werkt. U betaalt haar SMIC + 10%, oftewel âŦ13,22 bruto per uur.
| Post | Regulier (< 70 jaar) | Met vrijstelling (70+) |
|---|---|---|
| Uren per maand (6 Ã 4,33) | 26 uur | |
| Bruto maandloon | âŦ343,72 | |
| Netto loon werknemer (na 21,88%) | âŦ268,50 | |
| Werkgeversbijdragen (ca. 42%) | âŦ144,36 | âŦ72,18 (ca. 50% vrijgesteld) |
| Forfaitaire aftrek (âŦ2/uur) | ââŦ52,00 | n.v.t. |
| Totale kosten werkgever/maand | âŦ436,08 | âŦ415,90 |
| Jaarlijkse kosten | âŦ5.232,96 | âŦ4.990,80 |
| Besparing per jaar | â | âŦ242,16 |
Na het fiscale voordeel van 50% komen uw werkelijke kosten op ongeveer âŦ2.495 per jaar.
En als u zwart betaalt?
Sommige mensen denken dat zwart betalen voordeliger is. Op het eerste gezicht lijkt dat misschien zo â geen sociale lasten, geen administratie. Maar de risico’s zijn enorm, voor zowel werkgever als werknemer.
Zwart werken: wat u denkt te besparen
Als u de tuinman uit voorbeeld 1 zwart betaalt, betaalt u alleen zijn nettoloon: âŦ194,88 per maand, oftewel âŦ2.338,56 per jaar. Dat is âŦ1.497 minder dan wit werken zonder vrijstelling.
Maar deze “besparing” is illegaal en de risico’s zijn niet te overzien.
Risico’s voor de werkgever (particulier)
| Sanctie | Omvang |
|---|---|
| Strafrechtelijke boete | Tot âŦ45.000 (âŦ75.000 bij kwetsbare persoon) |
| Gevangenisstraf | Tot 3 jaar (5 jaar bij verzwarende omstandigheden) |
| Redressement URSSAF | Alle niet-betaalde bijdragen + 25% boete + rente |
| Bij arbeidsongeval | Volledige aansprakelijkheid voor alle kosten |
| Conseil des prud’hommes | 6 maanden salaris schadevergoeding bij beÃĢindiging |
Risico’s voor de werknemer
| Consequentie | Impact |
|---|---|
| Geen ziektegeld | Bij ziekte geen uitkering van de SÊcu |
| Geen arbeidsongevallenverzekering | Alle medische kosten zelf betalen |
| Geen pensioenopbouw | Jaren werken zonder rechten |
| Geen werkloosheidsuitkering | Bij ontslag geen recht op chômage |
| Terugvordering uitkeringen | CAF/Pôle Emploi kan uitkeringen terugvorderen + boete |
Praktijkvoorbeeld: arbeidsongeval
Uw tuinman valt van een ladder en breekt zijn heup. Bij zwart werken:
- U bent volledig aansprakelijk voor alle medische kosten
- Revalidatie, operaties, protheses: tienduizenden euro’s
- Inkomstenderving werknemer: u betaalt
- Strafrechtelijke vervolging bovenop
EÊn ongeval kan u financieel ruïneren.
De echte vergelijking: wit werken met 70+ vrijstelling vs. zwart
| Zwart betalen | Wit (70+ vrijstelling) | |
|---|---|---|
| Jaarlijkse kosten tuinman | âŦ2.339 | âŦ3.622 (bruto) âŦ1.811 (na belastingvoordeel) |
| Juridisch risico werkgever | Tot âŦ45.000 + gevangenis | Geen |
| Arbeidsongeval gedekt | Nee | Ja |
| Pensioenopbouw werknemer | Nee | Ja |
| Ziektegeld werknemer | Nee | Ja |
| Gemoedsrust | Nee | Ja |
Conclusie: Na het fiscale voordeel is wit werken met de 70+ vrijstelling slechts enkele honderden euro’s duurder dan zwart â en u slaapt een stuk beter.
Hoe aanvragen?
U hoeft niets aan te vragen. De vrijstelling gaat automatisch in op de eerste dag van het kwartaal waarin u 70 jaar wordt. URSSAF past dit toe op basis van uw geboortedatum in hun systeem.
Nog niet geregistreerd bij CESU? Dat kan eenvoudig online via www.cesu.urssaf.fr. Het systeem regelt automatisch de loonadministratie, de sociale afdrachten en de jaaropgaven.
Meer informatie
- CESU-website: www.cesu.urssaf.fr (rubriek “BÊnÊficier d’avantages”)
- Wettekst: Article L241-10 du Code de la SÊcuritÊ sociale
- Sancties zwartwerk: Service-Public.fr