Dit onderwerp bevat 66 reacties, 17 deelnemers, en is laatst geüpdatet op 11 jaren, 3 maanden geleden door 
-
Berichten
-
Quote:Quote uit Taciturne op 12/08/2013 21:17
(…) Daar wil het Franse patronat nog niet echt aan.Bestaan er onder bedrijfsartsen ideeën om dat patronat daar aan te krijgen ?
Peter.
Quote:Quote uit Taciturne op 12/08/2013 21:24
Peter, je praat over een verandering in cultuur.Exact, daar praat ik over. ’n Hoogst noodzakelijke cultuurverandering.
Wat kunnen wij (Bataven, bedrijfsartsen, buitenlanders) hieraan bijdragen ?
Peter.
Jawel. Bedrijfsartsen weten wel hoe het zou moeten. Het is dankzij de bedrijfsartsen dat zo’n 10 jaar geleden de “harcèlement moral” op de agenda is gezet en uiteindelijk in wetgeving is omgezet. Bedrijfsartsen jagen ook de bedrijven aan om de “risques psychosociaux” te inventariseren en vervolgens aan te pakken.
Dit zijn echter bewustwordingsprocessen die tijd vragen. En de knoeiers en niet-willers krijg je niet over de streep. Dat gaat alleen via druk. Vooral via de portemonnee. Van de Arbeidsinspectie hoef je weinig te verwachten: onderbemand en relatief machteloos.Steven
@Christian: over de leeftijd waarop je met retraite kunt: ga je pas met je 28e werken, dan zul je toch echt het aantal trimesters moeten hebben gewerkt voor een zg. “taux plein”!! Ook al is de legale leeftijd 62 dan ben je nog niet aan je 160 of 166 trimesters, wil je een volledig retraite, dan zul je nog even doormoeten, ook de kaders!! http://www.la-retraite-en-clair.fr/cid3194395/prendre-retraite-quel-age-quelles-conditions.html
Ps ik heb het dan wel over de privé sector.Louise, bedankt voor die laatste link. Heel handig! Je kunt er ook vrij eenvoudig uitrekenen wat je ooit in de toekomst aan pensioen gaat ontvangen, althans het pensioen dat je in LDF hebt opgebouwd. En als dat niet genoeg is, hoe lang je dan moet doorwerken om het op een voldoende niveau te brengen.
@Bosbess, graag gedaan, sommige “idées reçus” zijn zeer hardnekkig, ook onder de Fransen!
Je moet ingelogd zijn om een antwoord op dit onderwerp te kunnen geven.
