De arbeidsproductiviteit van Franse werknemers is echt niet lager dan die van de omringende landen. Nu ik 14 jaar in dit land rondspring en vele bedrijven met hun bazen heb meegemaakt, weet ik dat het vooral de leidinggevenden zijn die verantwoordelijk zijn voor het immobilisme van hun werknemers. Ze kunnen niet plannen en organiseren, ze kunnen niet aanmoedigen, ze maken misbruik van positiemacht en doen veel te weinig om hun werknemers te motiveren en vooruit te helpen. Dezelfde werknemers die vanwege de strikte hiërarchische ordening niet voldoende lef hebben om hun bazen tegen te spreken.
De slechtste managers zitten (inderdaad) in de Fonction Publique. Daar reken ik maar gemakshalve ook EDF, SNCF en RATP en de publieke gezondheidszorg onder. Ik kan het niet uitleggen aan een metselaar in een klein bedrijf dat hij met 60, 61, 62 jaar met pensioen moet terwijl in de Fonction Publique dat gemakkelijk vaak vanaf 55 kan. En dan zijn ze nog niet versleten.
Natuurlijk spelen de Syndicats een dubieuze rol maar ze doen waarvoor ze in eerste instantie zijn aangewezen: de belangen van hun leden behartigen. Dat de publieke sector te laf is om daar goed weerstand aan te bieden kunn je de gemiddelde werknemer niet aanrekenen. de aaunsluitingsgraad is overigens maar 10%…..
Steven
