Overheid probeert jong en oud aan het werk te helpen

contrat generationMet de aanvaarding door de Assemblée nationale van het contrat de génération is één van de verkiezingsbeloften van François Hollande – op papier – ingelost: het contract moet jongeren aan een baan helpen met instandhouding van de banen voor senioren. De laatsten zouden dan vooral hun kennis en vaardigheden moeten overbrengen aan de jongere generatie werkers. Op dit moment stijgt de Franse jeugdwerkloosheid naar recordhoogten terwijl de vijftigers steeds vaker naar de bedrijfsuitgang worden gestuurd. Ruim 40% van de Fransen van 55 tot 65 jaar heeft nog werk. Het Europees gemiddelde hierbij is ruim 47%. Om uit deze impasse te geraken voorziet de nieuwe wet in financiële hulp van € 4000 aan ondernemingen die een jongere (jonger dan 26 jaar) in vaste dienst nemen en daarbij een werknemer van 57 jaar en ouder in dienst houden. Bij ontslag van zo’n senior verliest de onderneming de subsidie. De regeling geldt alleen voor ondernemingen met minder dan 300 werknemers. Grote bedrijven moeten een collectief akkoord over de regeling afsluiten met de sociale partners. Als niet wordt onderhandeld over een actieplan, zullen deze ondernemingen worden beboet door de overheid. In 2012 zouden volgens onderzoek drie van de tien actieven het slachtoffer zijn geweest van vormen van discriminatie in de arbeidssfeer. De leeftijd speelt daarbij de voornaamste rol, gevolgd door het geslacht, zwangerschap of moederschap. Hoewel er regels bestaan bij het zoveel mogelijk behouden van ouderen, blijkt driekwart van de betrokkenen daarvan niet op de hoogte te zijn. De speciale beschermingsmaatregelen voor oudere werknemers worden bovendien in deze tijd van crisis niet of nauwelijks gehanteerd door de personeelsafdelingen.

©2018 Communities Abroad  |  infofrankrijk.com

DISCLAIMER

Login

of    

Forgot your details?

Create Account