De OESO gaat uit van feitelijke gegevens: werkloosheid, inkomen, verdeling mannen-vrouwen etc en niet van de beleving.
Je kunt een goede baan met een prima salaris hebben en je toch ongelukkig in je werk voelen.
Het is bijvoorbeeld bekend dat een extra beloning of salarisverhoging maar heel tijdelijk extra werksatisfactie geeft: men is er snel aan gewend. Daarentegen zijn gebrek aan autonomie en communicatie, hoge werkdruk, tegenstrijdige taakopdrachten, onvoldoende social support, incompetente collega’s etc. constante en moeilijk te beïnvloeden stressoren.
Waar dit toe kan leiden:
[embed]http://youtu.be/IzBy6agXKoA[/embed]
Steven
